建設業は、インフラ整備、交通や防災、さらには環境、エネルギーなど、暮らしに大きくかかわっており、これからも、お客様や建物等を使うすべての人々に幸福を与えることのできる安心、安全、快適なまちづくり、未来につなぐまちづくり、持続可能な地域社会の創造に貢献できるよう取り組みます。 　また、脱炭素社会や循環型社会、自然と共生できる社会をめざします。

《現在の取組》
・建築工事を通じて安心安全なインフラ整備と国土強靭化への貢献
・頻回の安全パトロールによる安全性の向上や作業員の労働環境の改善
・建築物の長寿命化による有限な資源の消費抑制

《今後の取組》
・現場の生産性向上に向けた、ドローン、機械化、ＢＩＭ、ＩＣＴ技術の積極的活用【拡充】

《現在の取組》
・事務所や現場での節水の徹底、現場での快適トイレの設置
・鹿児島市環境管理事業所認定に基づく環境管理の徹底
・太陽光発電による再生可能エネルギー事業の推進
・構造材として木材使用を推奨。併せてかごしま材の利用促進
・建設廃棄物の発生抑制・削減、３R（リデュース、リユース、リサイクル）、５S活動による環境負荷への軽減
・事務所の電気使用量月別チエック（目標：前年使用量10％減）、エアコン設定温度（夏季28℃、冬季２０℃）の厳守、昼食時間は消灯とする等、可能な限りの節電実施

《今後の取組》
・ZEHの積極的活用及び長期優良住宅の基準を満たした家づくり【新規】
・現場での自然に優しい資材であるグリーン購入品目の調達実施【拡充】
・エコドライブの積極的推進【拡充】

　企業活動の基本は人、「人」は「財」であり、当社は、「高い生産性と豊かな人間性」をめざして、豊かな人財企業づくりを推進しています。また、社員一人ひとりの能力を最大限発揮できるよう、快適な職場環境づくりや福利厚生面の充実などに取り組んでいます。 これからも、多様な人材確保、人材育成に努めると共に、エンゲージメントの向上や従業員満足度の向上をめざして、社員や家族に幸福を与えることのできる働きやすく働きがいのある職場づくりに取り組みます。

《現在の取組》
・健康優良法人認定企業として、従業員の健康管理のため、人間ドックや予防接種の補助など各種助成制度の拡充
・新型コロナウィルス感染予防対策として事務所入口に検温を兼ねた消毒液を設置
・従業員間のコミュニケーションづくりや健康増進を図るため、ゴルフ大会、ボーリング大会の実施
・従業員の人間力や技術力を高めるため、多様な社内研修カリキュラム（社員全体研修、階層別研修会、勉強会等）の整備や資格取得支援の取組み
・現場での男女別トイレの設置等「誰もが働きやすく安全な環境づくり」実現に向けた活動
・定年延長によるシニアの活躍推進や外国人、障碍者雇用による多様な人材確保
・毎週水曜日はノー残業デーを実施。その他イクボス宣言に基づく働き方改革の推進
・毎月第１土曜日は現場作業を行わない完全休日を実施
・出産、入学祝金制度や住宅取得支援、教育資金の貸し付け等、福利厚生制度の充実

《今後の取組》
・女性が活躍しやすい職場環境の整備（育児休暇取得の推進、男性従業員の積極的な育児参加の推進等）【拡充】
・現場での週休2日の推進やノー残業デーの定着【拡充】
・ワークライフバランスの充実（家族、自分のための時間を確保できる体制づくり）【拡充】

　当社は、「まじめにコツコツと」を社風に、堅実な施工とスピーディーな顧客対応で数多くの実績を積み重ねてまいりました。これからも、企業倫理と法令遵守を徹底し、誠実で公正な事業活動を推進します。 また、安全第一と品質管理を徹底し、顧客満足ならぬ“顧客感動”を与える確かな施工を心がけ、社会から信頼される企業づくりをめざして、地域社会、ひいては日本や世界の幸福につながるよう、地域社会の発展に取り組みます。

《現在の取組》
・施工品質の管理徹底による顧客満足度の向上、社会的信頼の確保
・協力業者への支払い条件見直しによる、協力業者の財務状況改善へ向けた取組み

《今後の取組》　
・SDGｓと脱炭素社会実現に向けての勉強会を実施【新規】
・地域で開催されるイベントやボランティア活動への参加など、地域住民との連携推進【拡充】
・制服等へのピンバッジの着用や名刺への記載、作業現場でのSDGsパネルの設置やヘルメットへのSDGｓステッカーの貼付による、SDGsの「見える化」及び地域社会への発信【新規】