| 目標１： |
２０１９年１月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 |
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＜対策＞
●２０１８年 ８月～ |
所定外労働の現状を把握 |
●２０１８年１１月～ |
社内検討委員会での検討開始 |
●２０１９年 １月～ |
ノー残業デーの実施（毎月第３水曜日）
従業員への研修（年２回）及び社内掲示板による従業員への周知（毎月） |
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| 目標２： |
２０２１年３月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間６日以上とする。 |
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＜対策＞
●２０１９年 ４月～ |
年次有給休暇の取得状況について実態を把握 |
●２０１９年 ７月～ |
社内検討委員会での検社内検討委員会での検討開始討開始 |
●２０１９年１０月～ |
計画的な取得に向けた研修の実施 |
●２０２０年 ４月～ |
有給休暇取得予定表の掲示や取得状況のとりま とめなどによる取得促進のための取組の開始 |
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